Los equipos diversos consiguen mejores resultados y un desempeño más innovador, lo cual resulta clave en un entorno cada vez más complejo.
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Compare los datos de su organización para comprender en qué áreas debe aplicar medidas específicas.
“Las políticas de diversidad necesitan consistencia en el tiempo...”
“Wengage, el compromiso de CaixaBank con la diversidad y la igualdad de género”
“La visión femenina enriquece la cultura y los valores de la compañía”
Elimine los sesgos, tanto a la hora de identificar y captar candidatos como durante los procesos de designación y promoción interna.
“El papel de la mujer en la empresa es cada vez más necesario...”
“Las empresas tenemos margen para implementar medidas de igualdad sin esperar a normas que nos obliguen”
Las mujeres requieren de un mayor apoyo para asumir puestos de mayor responsabilidad en materia de desarrollo y de resultados.
“Hay que tomar conciencia del valor que aporta para una empresa contar con mujeres directivas”
“Los equipos diversos son más fuertes, más creativos e innovadores”
Isabel Perea y Aurora Sanz
“Cuanto más refleje una empresa la diversidad, mejor entenderá a sus clientes”
Las prácticas de trabajo flexible deben ponerse a disposición de toda la organización.
#WomenInBusiness#HaciaUnAvanceReal#PlanDeAccionWIB
“Entender el valor de la suma y abrazar la diferencia en un equipo ayudará a las empresas a ganar la batalla por el talento”
Una cultura con la que sus profesionales se sientan identificados, en la que se valore su singularidad y en la que puedan decir lo que piensan. Este tipo de cultura debe impulsarse desde la alta dirección.